أخصائي تدريب وتطوير

لمحة عامة عن الجهة الموظّفة:

منذ تشييد لبنات اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في العام 1971، حظي التعليم باهتمام القائد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه وإخوانه المؤسسين الأوائل، إيماناً منهم بأنه الركيزة الأساسية لبناء مجتمع متمكن قادر على مسايرة ركب التقدم، وعلى مدار العقود المنصرمة تمحور اهتمام القيادة الرشيدة للدولة في بناء نظام تعليمي يضاهي مثيلاته في الدول المتقدمة، مسخرة كافة الإمكانات، لتحقيق أجندة الدولة والرؤية الوطنية. وتحقيقاً للرؤى المستقبلية وتطلعات القيادة الحكيمة، بُذلت جهود حثيثة لتطوير التعليم، واعتماد أفضل النظم لتحقيق مخرجات تعليمية عالية الجودة.

ولأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الهدف الأساس، حرصت دولة الإمارات منذ تأسيس وزارة التربية والتعليم على تهيئة الظروف المواتية لبناء مدرسة إماراتية رائدة في المعايير والشكل والمضمون، تتميز ببيئة تعليمية فائقة الجودة، ومزودة بأعلى أدوات التقنية الحديثة؛ لتخريج أجيال قادرة على استكمال مسيرة تعليمها الجامعي بخطىً واثقة في مؤسسات التعليم العالي لتواكب متطلبات سوق العمل.

وقد عملت الوزارة على توفير منظومة تعلم ذكية ومنصات رقمية، عالية الجودة، بجانب التطوير المستمر في المناهج الدراسية بمعايير تعلم وطنية، وسياسة تقييمية قائمة على القياس من أجل التعلم، وأعلى درجات الجودة لتحاكي أفضل الممارسات العالمية، فضلاً عن توفير مسارات تعليمية متنوعة تدعم قدرات ومهارات الطلبة، وتسهم في تحقيق استراتيجية الدولة لتشجيع ثقافة الإبداع والابتكار من خلال إكساب الطلبة مهارات القرن الحادي والعشرين، وحفزهم على التحلي بالأفكار الجديدة التي تتصل بالواقع، وتستشرف المستقبل للمساهمة في إيجاد الحلول الجذرية المستدامة للقضايا الحيوية، وتحسين القدرة على التنافسية، ودعم الحكومة الذكية؛ سعيًا لمواكبة التطورات العالمية، والنهوض بالتعليم والدفع به إلى آفاق واسعة من التميز والريادة والتنافسية.

تعريف القسم:

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ سياسات وإجراءات التدريب والتطوير المهني المعتمدة في الجهة الحكومية.
• المساهمة في إعداد الخطة التدريبية السنوية وفق الاحتياجات التدريبية المؤسسية والفردية.
• دراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختلفة.
• التنسيق لتنفيذ البرامج والدورات التدريبية الداخلية والخارجية.
• متابعة إجراءات ترشيح الموظفين للبرامج التدريبية والتأكد من استيفاء المتطلبات.
• التنسيق مع الجهات التدريبية ومزودي الخدمات التدريبية المعتمدين.
• متابعة تنفيذ الخطط التدريبية والتأكد من الالتزام بالجداول الزمنية المعتمدة.
• إعداد تقارير وإحصائيات التدريب والتطوير ورفعها للإدارة المختصة.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وقياس أثر التدريب على أداء الموظفين.
• تحديث قواعد البيانات والسجلات الخاصة بالتدريب والتطوير المهني على الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
• متابعة الساعات التدريبية للموظفين وتوثيقها.
• تنظيم الورش والبرامج التوعوية والمبادرات التطويرية للموظفين.
• المساهمة في تنفيذ برامج تطوير القيادات وإعداد الكفاءات والمواهب.
• التنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية بشأن المؤتمرات والندوات والبرامج التطويرية.
• متابعة الالتزام بسياسات الابتعاث والإيفاد والدراسة وفق الأنظمة المعتمدة.
• إعداد المراسلات الرسمية المتعلقة بالتدريب والتطوير المهني.
• المساهمة في تطوير وتحسين إجراءات وسياسات التدريب والتطوير المؤسسي.

المهارات والمؤهلات والخبرة:

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة في مجال التدريب والتطوير أو الموارد البشرية.

• أكثر من 5 سنوات من الخبرة في تدريب وتطوير رأس المال البشري.

• معرفة بتشريعات وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

المهارات والكفاءات المطلوبة:

• مهارات التخطيط والتنظيم.
• مهارات التواصل والتنسيق.
• إعداد وتحليل التقارير والإحصائيات.
• إدارة وتنفيذ البرامج التدريبية.
• مهارات المتابعة وإدارة الوقت.
• القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية وبرامج Microsoft Office.
• العمل بروح الفريق والتركيز على تطوير الكفاءات المؤسسية.