أخصائي إدارة أداء الموظفين

لمحة عامة عن الجهة الموظّفة:

منذ تشييد لبنات اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في العام 1971، حظي التعليم باهتمام القائد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه وإخوانه المؤسسين الأوائل، إيماناً منهم بأنه الركيزة الأساسية لبناء مجتمع متمكن قادر على مسايرة ركب التقدم، وعلى مدار العقود المنصرمة تمحور اهتمام القيادة الرشيدة للدولة في بناء نظام تعليمي يضاهي مثيلاته في الدول المتقدمة، مسخرة كافة الإمكانات، لتحقيق أجندة الدولة والرؤية الوطنية. وتحقيقاً للرؤى المستقبلية وتطلعات القيادة الحكيمة، بُذلت جهود حثيثة لتطوير التعليم، واعتماد أفضل النظم لتحقيق مخرجات تعليمية عالية الجودة.

ولأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الهدف الأساس، حرصت دولة الإمارات منذ تأسيس وزارة التربية والتعليم على تهيئة الظروف المواتية لبناء مدرسة إماراتية رائدة في المعايير والشكل والمضمون، تتميز ببيئة تعليمية فائقة الجودة، ومزودة بأعلى أدوات التقنية الحديثة؛ لتخريج أجيال قادرة على استكمال مسيرة تعليمها الجامعي بخطىً واثقة في مؤسسات التعليم العالي لتواكب متطلبات سوق العمل.

وقد عملت الوزارة على توفير منظومة تعلم ذكية ومنصات رقمية، عالية الجودة، بجانب التطوير المستمر في المناهج الدراسية بمعايير تعلم وطنية، وسياسة تقييمية قائمة على القياس من أجل التعلم، وأعلى درجات الجودة لتحاكي أفضل الممارسات العالمية، فضلاً عن توفير مسارات تعليمية متنوعة تدعم قدرات ومهارات الطلبة، وتسهم في تحقيق استراتيجية الدولة لتشجيع ثقافة الإبداع والابتكار من خلال إكساب الطلبة مهارات القرن الحادي والعشرين، وحفزهم على التحلي بالأفكار الجديدة التي تتصل بالواقع، وتستشرف المستقبل للمساهمة في إيجاد الحلول الجذرية المستدامة للقضايا الحيوية، وتحسين القدرة على التنافسية، ودعم الحكومة الذكية؛ سعيًا لمواكبة التطورات العالمية، والنهوض بالتعليم والدفع به إلى آفاق واسعة من التميز والريادة والتنافسية.

تعريف القسم:

قسم إدارة الأداء وتنمية الموارد البشرية هو قسم يهتم بتقييم أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب والتخطيط المهني بهدف تحسين كفاءة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطبيق سياسات وأنظمة إدارة الأداء الوظيفي المعتمدة في الحكومة الاتحادية.
• متابعة تنفيذ دورة الأداء الوظيفي بكافة مراحلها وفق الجداول الزمنية المعتمدة.
• تقديم الدعم الفني والاستشارات للموظفين والمسؤولين المباشرين فيما يتعلق بإدارة الأداء.
• متابعة إعداد الأهداف الفردية والتأكد من مواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للجهة.
• مراجعة مؤشرات الأداء والتأكد من وضوحها وقابليتها للقياس والتحقق.
• متابعة اجتماعات المراجعة المستمرة بين الموظف والمسؤول المباشر.
• إعداد وتحليل تقارير الأداء والإحصائيات الخاصة بنتائج التقييم ورفعها للإدارة المختصة.
• متابعة حالات الأداء المتدني والمساهمة في إعداد خطط تحسين الأداء والتطوير الوظيفي.
• التنسيق مع الوحدات التنظيمية لضمان الالتزام بتطبيق نظام إدارة الأداء.
• تقديم ورش توعوية وجلسات تعريفية بسياسات وإجراءات إدارة الأداء الوظيفي.
• متابعة الاعتراضات والتظلمات المتعلقة بنتائج تقييم الأداء وفق الإجراءات المعتمدة.
• تحديث البيانات والسجلات المتعلقة بالأداء الوظيفي على الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
• ضمان سرية ودقة بيانات تقييم الأداء والمحافظة عليها.
• المساهمة في تطوير وتحسين إجراءات ونماذج إدارة الأداء الوظيفي.
• التنسيق مع إدارات التدريب والتطوير للاستفادة من نتائج الأداء في تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية.
• إعداد المراسلات والتقارير الدورية المتعلقة بإدارة الأداء الوظيفي.

المهارات والمؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة تزيد عن 5 سنوات في رأس المال البشري – إدارة أداء الموظفين
  
   
• معرفة بتشريعات وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بدولة الإمارات.

المهارات والكفاءات

• مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير.
• مهارات التواصل والتنسيق.
• مهارات التنظيم والمتابعة.
• القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية.
• الدقة والسرية المهنية.
• العمل بروح الفريق والتركيز على النتائج.