ﺃﺧﺼﺎﺋﻲ ﺃﻭﻝ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ

لمحة عامة عن الجهة الموظّفة:

منذ تشييد لبنات اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في العام 1971، حظي التعليم باهتمام القائد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه وإخوانه المؤسسين الأوائل، إيماناً منهم بأنه الركيزة الأساسية لبناء مجتمع متمكن قادر على مسايرة ركب التقدم، وعلى مدار العقود المنصرمة تمحور اهتمام القيادة الرشيدة للدولة في بناء نظام تعليمي يضاهي مثيلاته في الدول المتقدمة، مسخرة كافة الإمكانات، لتحقيق أجندة الدولة والرؤية الوطنية. وتحقيقاً للرؤى المستقبلية وتطلعات القيادة الحكيمة، بُذلت جهود حثيثة لتطوير التعليم، واعتماد أفضل النظم لتحقيق مخرجات تعليمية عالية الجودة.

ولأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الهدف الأساس، حرصت دولة الإمارات منذ تأسيس وزارة التربية والتعليم على تهيئة الظروف المواتية لبناء مدرسة إماراتية رائدة في المعايير والشكل والمضمون، تتميز ببيئة تعليمية فائقة الجودة، ومزودة بأعلى أدوات التقنية الحديثة؛ لتخريج أجيال قادرة على استكمال مسيرة تعليمها الجامعي بخطىً واثقة في مؤسسات التعليم العالي لتواكب متطلبات سوق العمل.

لمحة عن الإدارة:

تقود إدارة رأس المال البشري تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج رأس المال البشري بما يسهم في استقطاب الكفاءات وتطويرها والاحتفاظ بها، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة. وتشرف الإدارة على مجالات تخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب، والتطوير، وإدارة الأداء، والتطوير المؤسسي، وتجربة الموظف، بما يعزز كفاءة رأس المال البشري واستدامته.

ومن خلال التخطيط المبني على البيانات، والتحسين المستمر، والتعاون مع مختلف الشركاء، تسهم الإدارة في بناء بيئة عمل عالية الأداء، وتعزيز القدرات المؤسسية، ودعم تحقيق رؤية الوزارة والأولويات الوطنية.

 المهام والمسؤوليات الرئيسية:

·         تحليل نتائج تقارير التوطين ورفع التوصيات والاقتراحات للرئيس المباشر.

·         إجراء عمليات التواصل والتنسيق لرصد ومتابعة الفعاليات والأنشطة الخاصة بالجهة.

·         التحقق من مصداقية وملائمة قواعد البيانات عن الدراسات الخاصة بمعلومات الجهة في الدولة وتبادل المعلومات المعرفية مع الجهات المختصة.

·         الرد على استفسارات إجراءات وأنظمة تخطيط الموارد البشرية.

·         تقديم الدعم الفني وتقييم المعلومات اللازمة لإعداد الدراسات حول السياسات والاستراتيجيات والخطط للبرامج ودراسات المشاريع الخاصة بالجهة.

·         تقديم الدعم اللازم لإعداد التقارير حول السياسات ذات العلاقة بنشاط الجهة.

·         تنفيذ كافة الخطط والسياسات الموضوعة من قبل الجهة فيما يتعلق بتنفيذ وإعداد الدراسات والبحوث ذات العلاقة بنشاطات الجهة.

·         توظيف أفضل الطرق في مجال الدراسات والبحوث والتقارير حول المواضيع المتخصصة بمجال الجهة.

·         حصر الاحتياجات الوظيفية من الوحدات التنظيمية ورفع تفاصيلها إلى للمسؤول المباشر.

·         دراسة البيانات وتحليلها وتفسيرها وإعداد الدراسات العلمية والتقارير الفنية بخصوصها.

 المهارات والكفاءات

·         خبرة لا تقل عن 8 سنوات لحملة البكالوريوس.

·         خبرة لا تقل عن 6 سنوات لحملة الماجستير.

·         خبرة لا تقل عن 4 سنوات لحملة الدكتوراه.

·         شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل:

·         CIPD المستوى الخامس.

·         CIPD المستوى السابع.

·         دبلوم في إدارة الموارد البشرية.

·         دبلوم أو شهادة في التعلم والتطوير.

·         شهادة ILM في القيادة والإدارة أو ما يعادلها.

·         خبرة في تخطيط الموارد البشرية أو تخطيط القوى العاملة أو التخطيط المؤسسي.

·         خبرة في تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير والدراسات.

·         خبرة في إعداد الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.

·         يفضل وجود خبرة في الجهات الحكومية أو المؤسسات الكبيرة.

·         معرفة متقدمة بمنهجيات تخطيط القوى العاملة ورأس المال البشري.

·         القدرة على تحليل البيانات وتحويلها إلى توصيات عملية.

·         الإلمام بأساليب التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية والتخطيط للقوى العاملة.

·         مهارات قوية في البحث والتحليل.

·         القدرة على إعداد الدراسات والتقارير والعروض التنفيذية.

·         القدرة على تحليل مؤشرات الموارد البشرية واستخلاص النتائج.

·         مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

·         القدرة على التنسيق مع مختلف الوحدات التنظيمية والجهات الحكومية.

·         القدرة على تقديم الدعم الفني والاستشارات في مجال تخطيط الموارد البشرية.

·         مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.

·         إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

·         التفكير الاستراتيجي.

·         التحليل وحل المشكلات.

·         التخطيط والتنظيم.

·         الاهتمام بالتفاصيل.

·         التحسين المستمر.

·         النزاهة المهنية والمسؤولية.