مدير إدارة التحول الرقمي

منذ تشييد لبنات اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في العام 1971، حظي التعليم باهتمام القائد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه وإخوانه المؤسسين الأوائل، إيماناً منهم بأنه الركيزة الأساسية لبناء مجتمع متمكن قادر على مسايرة ركب التقدم، وعلى مدار العقود المنصرمة تمحور اهتمام القيادة الرشيدة للدولة في بناء نظام تعليمي يضاهي مثيلاته في الدول المتقدمة، مسخرة كافة الإمكانات، لتحقيق أجندة الدولة والرؤية الوطنية. وتحقيقاً للرؤى المستقبلية وتطلعات القيادة الحكيمة، بُذلت جهود حثيثة لتطوير التعليم، واعتماد أفضل النظم لتحقيق مخرجات تعليمية عالية الجودة.

ولأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الهدف الأساس، حرصت دولة الإمارات منذ تأسيس وزارة التربية والتعليم على تهيئة الظروف المواتية لبناء مدرسة إماراتية رائدة في المعايير والشكل والمضمون، تتميز ببيئة تعليمية فائقة الجودة، ومزودة بأعلى أدوات التقنية الحديثة؛ لتخريج أجيال قادرة على استكمال مسيرة تعليمها الجامعي بخطىً واثقة في مؤسسات التعليم العالي لتواكب متطلبات سوق العمل.

وقد عملت الوزارة على توفير منظومة تعلم ذكية ومنصات رقمية، عالية الجودة، بجانب التطوير المستمر في المناهج الدراسية بمعايير تعلم وطنية، وسياسة تقييمية قائمة على القياس من أجل التعلم، وأعلى درجات الجودة لتحاكي أفضل الممارسات العالمية، فضلاً عن توفير مسارات تعليمية متنوعة تدعم قدرات ومهارات الطلبة، وتسهم في تحقيق استراتيجية الدولة لتشجيع ثقافة الإبداع والابتكار من خلال إكساب الطلبة مهارات القرن الحادي والعشرين، وحفزهم على التحلي بالأفكار الجديدة التي تتصل بالواقع، وتستشرف المستقبل للمساهمة في إيجاد الحلول الجذرية المستدامة للقضايا الحيوية، وتحسين القدرة على التنافسية، ودعم الحكومة الذكية؛ سعيًا لمواكبة التطورات العالمية، والنهوض بالتعليم والدفع به إلى آفاق واسعة من التميز والريادة والتنافسية.

لمحة عن القسم:

يشغل مدير إدارة التحول الرقمي موقعًا قياديًا في جهود الوزارة نحو تطوير الخدمات التعليمية باستخدام أحدث التقنيات. ويقود فريقًا متخصصًا ضمن قطاع التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي المستحدث، لضمان مواءمة المبادرات الرقمية مع الأهداف المؤسسية والمعايير التنظيمية. وتتمثل مسؤولياته في توجيه دفة التحول الرقمي نحو مزيد من الكفاءة، والمرونة، والتركيز على المتعاملين.

يُتوقع من شاغل المنصب أن يكون مفكرًا استراتيجيًا يمتلك شغفًا بالابتكار والتحول، إلى جانب مهارات قيادية قوية وقدرة مثبتة على قيادة التحول الرقمي على مستوى المؤسسات. ويجب أن يكون لديه فهم عميق للهيكلة المؤسسية، والحوكمة، وإدارة المشاريع، والرقابة المالية، إضافة إلى خبرة في إنشاء وإدارة إدارات مختصة بالتحول الرقمي. ويجب أن تشمل خبرته النجاح في إنشاء مبادرات التحول وتوسيع نطاقها، وإدارة الموارد، ومواءمة الاستثمارات التكنولوجية مع أهداف الوزارة. كما يجب أن يمتلك القدرة على تعزيز التعاون بين الفرق، وتفعيل الشراكة مع أصحاب المصلحة لضمان التوافق والدعم المتبادل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• استراتيجية التحول الرقمي ومواءمة الإدارات:

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي بما يتماشى مع الأهداف طويلة المدى للوزارة، وضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية واحتياجات المؤسسة.

• الحوكمة والامتثال:

تأسيس وتطبيق أطر الحوكمة بما يضمن توافق مشاريع التحول الرقمي مع الأهداف المؤسسية، والمتطلبات التنظيمية، وأفضل الممارسات.

• إدارة محفظة المشاريع والموارد:

الإشراف على محفظة متنوعة من المشاريع الرقمية، مع إدارة الموارد ومتابعة الأداء لضمان الإنجاز في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

• الرقابة المالية وإدارة المشتريات:

قيادة الجوانب المالية للمبادرات الرقمية، بما يشمل إعداد الميزانيات، والتنبؤ المالي، والشراء، وإدارة الموردين، بما يتماشى مع الأهداف المالية.

• الهيكلة المؤسسية وتكامل الأنظمة:

وضع وتنفيذ معايير الهيكلة المؤسسية، وضمان التكامل السلس للأنظمة بما يدعم الكفاءة التشغيلية.

• التعاون مع أصحاب المصلحة والمشاركة المؤسسية:

تيسير التعاون بين الفرق المختلفة، والعمل كحلقة وصل لتوحيد أهداف التحول الرقمي مع أصحاب المصلحة، وتعزيز المشاركة والتوافق الاستراتيجي. 

• القيادة الاستراتيجية:

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجية تحوّل رقمي مستقبلية تدعم تحقيق الأهداف المؤسسية.

• الحوكمة والامتثال التنظيمي:

الخبرة في تأسيس أطر الحوكمة وضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والمعايير التنظيمية الخارجية.

• إدارة المشاريع والموارد:

التمكن من إدارة حافظة متنوعة من المشاريع الرقمية، وتخصيص الموارد بفعالية، وتحقيق نتائج ملموسة.

• الرقابة المالية:

الخبرة في إعداد الميزانيات، والتخطيط المالي، وإدارة المشتريات لمبادرات تقنية واسعة النطاق.

• الهيكلة المؤسسية:

فهم عميق لمبادئ الهيكلة المؤسسية وتكامل الأنظمة لضمان التشغيل السلس والفعّال.

• قيادة الفرق والتفاعل مع أصحاب المصلحة:

سجل حافل في قيادة فرق عالية الأداء وتعزيز التعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف المشتركة.

• خبرة في تأسيس قطاعات التحول الرقمي:

خبرة مثبتة في تأسيس وتوسعة قطاعات متخصصة بالتحول الرقمي، مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتوجيه المبادرات نحو الأهداف الاستراتيجية.

• خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.
• درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص ذي صلة مثل علوم الحاسوب أو علم البيانات أو تقنية المعلومات.
• سجل موثق في إدارة مشاريع تقنية كبرى ومتنوعة، والعقود، والميزانيات، وعمليات الشراء.

• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثاً).