تنفيذي رئيسي – علاقات الموظفين

لمحة عامة عن الجهة الموظّفة:

منذ تشييد لبنات اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في العام 1971، حظي التعليم باهتمام القائد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه وإخوانه المؤسسين الأوائل، إيماناً منهم بأنه الركيزة الأساسية لبناء مجتمع متمكن قادر على مسايرة ركب التقدم، وعلى مدار العقود المنصرمة تمحور اهتمام القيادة الرشيدة للدولة في بناء نظام تعليمي يضاهي مثيلاته في الدول المتقدمة، مسخرة كافة الإمكانات، لتحقيق أجندة الدولة والرؤية الوطنية. وتحقيقاً للرؤى المستقبلية وتطلعات القيادة الحكيمة، بُذلت جهود حثيثة لتطوير التعليم، واعتماد أفضل النظم لتحقيق مخرجات تعليمية عالية الجودة.

ولأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الهدف الأساس، حرصت دولة الإمارات منذ تأسيس وزارة التربية والتعليم على تهيئة الظروف المواتية لبناء مدرسة إماراتية رائدة في المعايير والشكل والمضمون، تتميز ببيئة تعليمية فائقة الجودة، ومزودة بأعلى أدوات التقنية الحديثة؛ لتخريج أجيال قادرة على استكمال مسيرة تعليمها الجامعي بخطىً واثقة في مؤسسات التعليم العالي لتواكب متطلبات سوق العمل.

وقد عملت الوزارة على توفير منظومة تعلم ذكية ومنصات رقمية، عالية الجودة، بجانب التطوير المستمر في المناهج الدراسية بمعايير تعلم وطنية، وسياسة تقييمية قائمة على القياس من أجل التعلم، وأعلى درجات الجودة لتحاكي أفضل الممارسات العالمية، فضلاً عن توفير مسارات تعليمية متنوعة تدعم قدرات ومهارات الطلبة، وتسهم في تحقيق استراتيجية الدولة لتشجيع ثقافة الإبداع والابتكار من خلال إكساب الطلبة مهارات القرن الحادي والعشرين، وحفزهم على التحلي بالأفكار الجديدة التي تتصل بالواقع، وتستشرف المستقبل للمساهمة في إيجاد الحلول الجذرية المستدامة للقضايا الحيوية، وتحسين القدرة على التنافسية، ودعم الحكومة الذكية؛ سعيًا لمواكبة التطورات العالمية، والنهوض بالتعليم والدفع به إلى آفاق واسعة من التميز والريادة والتنافسية.

لمحة عن القسم:

تتولى إدارة شؤون الكوادر المدرسية إدارة وتطوير الخدمات الإدارية والموارد البشرية الخاصة بالكادر المدرسي، بما يضمن كفاءة العمليات التشغيلية والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة وتقديم خدمات داعمة عالية الجودة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• متابعة طلبات الموظفين والمعاملات الخاصة بالموارد البشرية.
• إعداد الإحصائيات والتقارير الدورية الخاصة بعلاقات الموظفين.
• تحليل طلبات العمل والإجازات والاستقالات ورفع التوصيات اللازمة.
• متابعة تطبيق السياسات واللوائح والإجراءات الخاصة بالموظفين.
• التنسيق مع الإدارات المختلفة لمعالجة القضايا المتعلقة بالموظفين.
• تقديم الدعم والإرشاد للموظفين فيما يتعلق بالإجراءات والأنظمة.
• تحليل مؤشرات علاقات الموظفين واقتراح فرص التحسين.
• دعم المبادرات الهادفة إلى تعزيز بيئة العمل ورضا الموظفين.

• ماجستير في الموارد البشرية بدون خبرة
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة 2 سنتان في المجال
• دبلوم المواد البشرية خبرة 9 سنوات في المجال
• شهادات متخصصة في الموارد البشرية.
• جمعية إدارة الموارد البشرية – محترف معتمد في الموارد البشرية (SHRM-CP)
• المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (CIPD)
• مهارات عالية في التواصل وحل المشكلات.
• معرفة قوية بأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
• القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• مهارات تنظيمية وإدارية متميزة.
• مهارات إدارة علاقات الموظفين وتسوية المشكلات الوظيفية.