تنفيذي استقطاب وتوظيف

لمحة عامة عن الجهة الموظّفة:

منذ تشييد لبنات اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في العام 1971، حظي التعليم باهتمام القائد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه وإخوانه المؤسسين الأوائل، إيماناً منهم بأنه الركيزة الأساسية لبناء مجتمع متمكن قادر على مسايرة ركب التقدم، وعلى مدار العقود المنصرمة تمحور اهتمام القيادة الرشيدة للدولة في بناء نظام تعليمي يضاهي مثيلاته في الدول المتقدمة، مسخرة كافة الإمكانات، لتحقيق أجندة الدولة والرؤية الوطنية. وتحقيقاً للرؤى المستقبلية وتطلعات القيادة الحكيمة، بُذلت جهود حثيثة لتطوير التعليم، واعتماد أفضل النظم لتحقيق مخرجات تعليمية عالية الجودة.

ولأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الهدف الأساس، حرصت دولة الإمارات منذ تأسيس وزارة التربية والتعليم على تهيئة الظروف المواتية لبناء مدرسة إماراتية رائدة في المعايير والشكل والمضمون، تتميز ببيئة تعليمية فائقة الجودة، ومزودة بأعلى أدوات التقنية الحديثة؛ لتخريج أجيال قادرة على استكمال مسيرة تعليمها الجامعي بخطىً واثقة في مؤسسات التعليم العالي لتواكب متطلبات سوق العمل.

وقد عملت الوزارة على توفير منظومة تعلم ذكية ومنصات رقمية، عالية الجودة، بجانب التطوير المستمر في المناهج الدراسية بمعايير تعلم وطنية، وسياسة تقييمية قائمة على القياس من أجل التعلم، وأعلى درجات الجودة لتحاكي أفضل الممارسات العالمية، فضلاً عن توفير مسارات تعليمية متنوعة تدعم قدرات ومهارات الطلبة، وتسهم في تحقيق استراتيجية الدولة لتشجيع ثقافة الإبداع والابتكار من خلال إكساب الطلبة مهارات القرن الحادي والعشرين، وحفزهم على التحلي بالأفكار الجديدة التي تتصل بالواقع، وتستشرف المستقبل للمساهمة في إيجاد الحلول الجذرية المستدامة للقضايا الحيوية، وتحسين القدرة على التنافسية، ودعم الحكومة الذكية؛ سعيًا لمواكبة التطورات العالمية، والنهوض بالتعليم والدفع به إلى آفاق واسعة من التميز والريادة والتنافسية.

لمحة عن القسم:

تتولى إدارة شؤون الكوادر المدرسية إدارة وتطوير الخدمات الإدارية والموارد البشرية الخاصة بالكادر المدرسي، بما يضمن كفاءة العمليات التشغيلية والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة وتقديم خدمات داعمة عالية الجودة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ اختبارات التقييم الفنية والسلوكية للمرشحين.
• استلام وفرز السير الذاتية وإعداد القوائم الأولية للمرشحين.
• الإعلان عن الوظائف عبر القنوات المعتمدة.
• التنسيق مع الجامعات ووكالات التوظيف والمؤسسات ذات العلاقة.
• تنظيم المقابلات الوظيفية ومتابعة إجراءات التوظيف.
• المشاركة في معارض التوظيف والفعاليات الخاصة بالاستقطاب.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة الاستقطاب والتوظيف.
• المساهمة في تنفيذ خطط التوظيف المعتمدة.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها – بدون خبرة
• 5 سنوات خبرة لحاملي دبلوم إدارة الأعمال أم الموارد البشرية
• 9 سنوات خبرة في مجال التوظيف لحاملي شهادة الثانوية العامة
• شهادات الموارد البشرية والتطوير
• جمعية إدارة الموارد البشرية – محترف معتمد في الموارد البشرية (SHRM-CP)
• المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (CIPD)
• مهارات تواصل وعرض قوية.
• القدرة على استقطاب الكفاءات وإدارة المقابلات.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
• مهارات تحليلية وتنظيمية عالية.